Отталкиваясь от того, какой вам нужен кандидат, создайте профиль. Придумайте вопросы для собеседования или выберите из готовых.
После составления профиля, создайте анкету для собеседования. Анкета содержит вопросы, которые вы будете задавать. Вы можете использовать уже готовые анкеты и вопросы, созданные коммьюнити, или создавать свои.
Теперь, когда у вас уже есть анкета, проведите собеседование. Сохраните результаты, чтобы в дальнейшем сравнить их и сделать правильный выбор. Вы не забудете как отвечал кандидат, который был на собеседовании неделю назад.
Изучайте результаты ответов и принимайте решение о найме.